中高年の転職と年齢差

中高年の転職で注意することに年齢差があります。
転職先に限らず、仕事では年齢の差は割り切って考えましょう。

成果主義や実力主義が浸透するにつれて、会社の役員なども年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。
中高年で転職をした場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員が部下として配属されるといったことが当たり前になるでしょう。

特にベンチャー企業では、自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々あります。
年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。
仕事上の関係だけの上司と部下というように考え、意識しすぎて卑屈にならないようにしましょう。

新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために打ち解けやすい環境を作りたいと思っていることでしょう。
ですが、何かきかっけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。
そんな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭して、近寄りがたいオーラを出してしまうことも...。
そうなると、年齢差もあるし、周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと思い込み、疎外感を感じて落ち込むことにもなりかねません。

そういった状態も、通常は入社して3日も経てば解消されることがほとんど...。
1日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるのもよいでしょう。
同じ会社で働くことになった以上、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ることはあまりないと思います。

しばし仕事を忘れて、昼食を食べながら趣味のことなど会話を交えることで、年齢差があっても受け入れてもらえるようなることでしょう。

中高年の転職と転職先での人間関係

中高年の転職で注意することはいろいろとあるようですが、人間関係も重要なポイントといえますね。仕事の内容には満足していても、人間関係に不満を持ってしまうと仕事そのものに影響してしまいます。転職先で充実した毎日を送るためにもよい人間関係を築きたいものです。人間関係でつまづかないために、注意することを考えてみましょう。