中高年 転職 面接

中高年の転職で注意することに面接もあげられます。

中高年の転職の場合でも、面接は避けて通れないものですね。
転職の場合、面接での合否は質問力によって決まることもよくあるようです。

近年では、大手人材派遣会社が面接力アップセミナーを何度か開催しているようです。
面接の最後に必ずといっていいほど「何か質問はありますか？」と聞かれます。
このときに、的確な質問ができるかどうかというのがポイントになるわけです。

1.中高年の転職でも、面接前に質問を10個程度考えていくといいでしょう。
面接で突然、気の利いた質問をするのはとても難しいことです。
面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて行くのがベストでしょう。
10個の質問はメモをして持参し、面接の質問時にメモをみて質問を行っても、マイナスになることはないそうです。
ですが、これは質問をするときにのみ有効で、志望動機や自己ＰＲをする時にメモを見て話すのは御法度です。

2.転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をするといいでしょう。
面接で約30分ほど話を進めれば、必ずといっていいほど興味がある内容があるはずです。
興味を持ったことに対して、その内容を具体的に教わりたいということが伝わるように、質問を追求するといいでしょう。
このとき「5W1H」は大変役に立ちます。
なぜ？ どのように？ などを使って質問をしてみましょう。

3.転職の面接ではHPで書いてある初歩的なことを絶対に聞かないようにしましょう。
会社のHPに書いてある、売り上げや社員数、どんなサービスをしているのか？などは、前日までに必ず目を通すべきです。
会社のHPに掲載されている内容に目を通さずに面接で質問をすることは、相手に大変失礼です。
HPに書いてある内容をより知りたいという質問をするといいでしょう。

中高年の転職の場合、面接がとても大切です。
あまり力みすぎず、的確な受け答えができるようにしたいですね。

有料ですがこういうのもあります。
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中高年の転職と面接！

中高年の転職で注意することはいろいろとあるようですが、面接も避けて通れないもので、とても緊張する“難関”ですね。転職の場合であっても、志望動機や自己PRなどがしっかりと伝わらなければなりませんね。また、前の会社の退職理由は必ずといっていいほど聞かれるようです。ここで、いくらでも有利になる面接の受け方について考えてみましょう。

中高年の転職と面接のポイント！

中高年の転職で注意することはいろいろとあるようですが、面接も避けて通れない関門ですね。この「面接」を突破しなければ転職は成功しません。志望動機や自己PRなどをしっかりと伝え、余裕があればこちらからも質問してみましょう。中高年の転職であっても面接がありますので、いくらでも有利になる面接の受け方について考えてみましょう。